Ezúton szeretnénk felhívni a figyelmet néhány, a közigazgatási szférában alkalmazott humánerőforrás-gyakorlattal kapcsolatos aggályra, amelyek jogi, etikai és munkavállalói szempontból is indokolttá teszik a szabályozás felülvizsgálatát.
1. Közigazgatási önéletrajz tartalma
A jelenlegi forma túlzottan részletes, és olyan személyes adatokat is kötelezően előír, amelyek nem relevánsak a kiválasztás szempontjából, valamint sértik a magánszféra védelmét. Ilyen adatok például a családi állapot, lakcím, életkor, vagy a teljes szakmai életút évszámokkal és munkaviszony-megszűnési módokkal együtt – még iskolai gyakorlatokat is beleértve. Javasoljuk, hogy az önéletrajz követelményeit szűkítsék az utolsó 10 évre, és kizárólag a releváns szakmai tapasztalatokat tüntessék fel, évszámok és megszűnési mód nélkül.
2. Munkaviszony megszűnésének kötelező közlése
Elfogadhatatlannak tartjuk, hogy az új munkahely számára kötelező közölni, hogy a munkaviszony felmondással, közös megegyezéssel vagy elbocsátással szűnt meg. Ez sérti az érintett munkavállalók személyiségi jogait, valamint nincs objektív jelentősége a szakmai alkalmasság megítélése szempontjából.






















